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關于夏季高溫期間安全生產工作中勞動者權益保障工作政策提示解答

時間:2019-7-5 15:09:35|點擊數:17453

 當前已進入盛夏季節,持續高溫天氣給全企業生產和職工工作、生活帶來一定影響。為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作,維護勞動者健康及相關權益,根據國家安全監管總局、衛生部、人力資源社會保障部、全國總工會出臺的《防暑降溫措施管理辦法》,對用人單位做好高溫期間職工權益保障工作政策作出如下提示解答:

問題一:高溫天氣、高溫天氣作業的定義是什么?

答:高溫天氣是指以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣;

高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。

問題二:用人單位應當采取哪些高溫工作勞動保護措施?

答:用人單位應當建立、健全防署降溫工作制度,加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作,確保勞動者身體健康和生命安全;應當根據國家有關規定,合理布局生產現場,改進生產工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風、降溫措施,保證工作場所符合國家職業衛生標準要求。

問題三:用人單位在高溫天氣,如何調整工作時間?

答:日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續工作時間不得超過國家規定,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;3日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

問題四:對患病職工、懷孕女職工和未成年工有哪些特殊規定?

答:用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者,應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔;用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

問題五:用人單位應當履行的責任有哪些?

答:1、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資;

2、用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品,并督促和指導勞動者正確使用;

3、應當對勞動者進行上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓,普及高溫防護、中暑急救等職業衛生知識;

4、應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

5、不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼;應當在高溫工作環境設立休息場所,保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。

問題六:高溫津貼發放是如何規定的?

企業安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高溫季節津貼,津貼標準每人每工作日10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。(參見《云南人力資源和社會保障廳關于發布企業高溫津貼補貼標準的通知》人社發〔201398號文件)企業應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度,通過開展集體協商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式,明確本單位夏季高溫津貼發放的具體崗位工種等,以及在非高溫場所作業職工的津貼標準。

問題七:中暑死亡算工傷嗎?法律依據是什么?

《防暑降溫措施管理辦法》明確,勞動者因高溫作業引起中暑的,經診斷為職業病、認定為工傷的,享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業引起中暑的,可以申請工傷認定,符合規定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險待遇。

 

 

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